在许多场景里，风机都是个真实的“隐形”产品。小至洗手间的排气扇，大至医院、机场、地下停车场里的大型通风设备，风机简直隐身于现代日子的大部分场景。坐落南海区狮山镇的佛山市南海九洲普惠风机有限公司，正是这类产品的出产者之一。

　　1996年，九洲普惠从一家仅有十几人的小厂起步，24年深耕风机作业，现在离心风机商场占有率位居全国第三，仅次于两家大型国有企业。广州BRT公交站台、长隆野生动物园、深圳欢乐谷、深圳华裔城等项目里，都有着它们的身影。

　　而九洲普惠另一组数据相同精彩：全公司工龄在10年以上的员工占比到达了50%。一家民营风机厂，怎么一步步做到与国企同台竞赛？一祖传统制作型企业，为什么没有遭受招工难？走进九洲普惠，咱们一同揭开它的生长途径和成功经验。

　　1996年，九洲普惠的前身“广东德庆九洲风机厂”在肇庆市德庆县建立。其时，那是一家仅有十几个人的“小镇”企业。

　　2002年，为更靠近资料供货商，下降物流本钱，九洲风机从德庆搬到了南海狮山，2002年正式更名为“佛山市南海九洲普惠风机有限公司”。至此，九洲普惠开端步入稳步生长期。

　　“搬到佛山后，咱们一向坚持着比较快速且安稳的增加速度，2002—2007年期间，咱们年均增加都在20%—30%。”九洲普惠总经理徐永森说。

　　“这也得益于咱们一开端选用风机作为商场切入点。”九洲普惠企管总监肖洪斌介绍，与工业风机比较，民用风机技术门槛相对较低，也更简单完成标准化和规划化出产。

　　但面临全国大大小小数千家的竞赛同行，十多年前的九洲普惠规划虽小，却从未抛弃对高质量、高技术产品的寻求。“咱们每年的研制投入在2000万元以上，这在作业界处于较高的水平。”肖洪斌说。

　　2002年，企业进入稳步增加期后，九洲普惠开端切入门槛更高的工业风机，依托立异投入，九洲普惠的工业风机产品也获得了许多大型客户的喜爱，顶津康师傅食物有限公司、我国电影集团公司、中心储备粮淮北直属库等项目都采用了他们的产品。

　　肖洪斌以为，正是由于对产品研制的坚持投入，才迎来了现在能与国企并肩竞赛的九洲普惠。

　　在立异研制的驱动下，九洲普惠离心风机产品全国商场占有率已达全国第三。一起，九洲普惠已成为我国电动机国家标准的重要起草单位之一，掌管与参加拟定了3项国家标准。近几年已有10项发明专利、47项实用新型专利获得了授权。

　　全国风机商场的竞赛对手并不少，放眼全国，九洲普惠的同行就有上万家。但现在，“九洲普惠”工业与民用类产品商场占有率现已占到了全国前三的方位。

　　“商场上风机产品的外观其实不同不大，可是风机涉及到流体力学、电力、动力等多种领域，内部的型线、结构等对风机全体质量影响很大。”徐永森介绍。

　　为了更直观、更精确地做好产品设计和检测，九洲普惠近年与我国科学院长春应用化学研究所、清华大学、西安交通大学、华中科技大学以及沈阳鼓风机研究所等科研院所、高校协作，投入了近千万元用于研制打造试验系统和功能试验室。

　　其间，高能效低噪音风机工程技术中心，已被评为广东省级工程技术研制中心，九洲普惠风机功能测验室被认定为国家认可自测能效测验室。

　　得益于对试验系统和试验室的注重，现在九洲普惠的中心产品之一——高效静音叶轮机经科技判定到达国内领先水平。“咱们经过不断地测验、调整，现在这款高效静音叶轮机，已让噪声下降4—6个分贝。”肖洪斌说。

　　现在，这款产品获得了客户喜爱，已使用于广州六福珠宝总部大厦、天津中环广场等大型修建中。近3年，仅这款风机销售额以及知识产权转让费用等就达2亿元，赢利超千万元。

　　正是依托不停地重复试验，九洲普惠的产品在作业界坚持较高的水平，产品安稳的功能也赢得了经销商与商场的认可。现在，全国范围内，九洲普惠的一级经销商就有近1000家，大略估量，二三级经销商数量达5000—6000家。

　　其间，源于九洲普惠产品实力过硬，有适当数量的经销商已与九洲普惠协作了20多年，简直随同了九洲普惠从小到大的全过程。

　　“咱们对一线技术人才要求比较高，需求娴熟工人操作。”徐永森介绍，九洲普惠的风机出产流程较长，风机的各类配件、零部件等都是在企业界部出产，若是没有娴熟的一线技术工人，很难确保出产的质量。

　　回望我国制作企业，招工难、留人难、高流动性好像成了大都企业特别是传统制作企业的“心头病”。尤其是年轻一代务工者对作业环境、寓居气氛的要求愈来愈高，“产业工人”这一作业越发的边缘化。

　　但便是这样一家作业强度较大、作业并不轻松的传统制作企业，徐永森却完全不忧虑招不到工人、留不住工人。他介绍，九洲普惠的新员工离任率十分低。“基本能度过一个月的训练期的，员工就会很安稳了。”徐永森以为，要能留住新员工，第一步便是不能让新员工感觉自己“遭到萧瑟”。

　　为此，九洲普惠不只会要求带学徒的师傅做到对学徒的全面照料，还要求行政部分、部分领导、公司高层等，全面跟进新员工在作业与日子中的需求。

　　“咱们内部计算了一下，10年以上的技术员工到达了50%。”肖洪斌说，“像我这样为公司接连服务了10多年的，其实在咱们公司也便是中等水平。”

　　谈及原因，徐永森却以为九洲普惠没有什么秘籍：“首先是确保一线员工能有不错的收入，别的我以为最重要的，便是让员工不只在这儿作业，更在这儿日子。”

　　据了解，仅是为处理员工的“住”，2018年，九洲普惠新增投入了4000万元，用于宿舍大楼的建造。除了一般的宿舍，九洲普惠还为企业界的夫妻员工供给独立的家庭房，乃至给有子女、白叟的家庭供给公寓型宿舍房。

　　此外，企业还在周末安排员工子女上课外训练课，不定期举行夏令营等活动。肖洪斌说：“九洲普惠给的薪酬或许不是最高的，但咱们员工能够在这儿日子，子女在这儿接受教育，不需求再忍耐家庭别离。”

　　近年来，跟着我国制作业水平不断提高，企业关于高级技工的渴求日益火急。但在实际中，高级技工缺口却高达千万人。高级技工缺口大，一方面，是社会职教系统与用工需求不匹配；另一方面，也是由于大大都企业在内部培育娴熟工的难度越来越大。

　　作为风机制作企业，九洲普惠的劳作强度不算低，劳作环境更不能与城市“白领作业”相媲美。但便是这样一祖传统的制作业企业，就真的做到了不愁招工难，也不愁留人难。

　　九洲普惠建立了“九洲童心乐土”，在周末给员工子女供给课外训练，在暑假为厂区的孩子们安排夏令营。

　　“2019年3月份，我安排了一个‘发现狮山美’，让小朋友们去狮山摄影，发现他们眼中的狮山，培育他们对狮山的爱情。”肖洪斌说。

　　完毕调研的当天，有一幕画面让人形象深入：调研组预备脱离时，正值厂区的孩子放学归来，两个小男孩看到肖洪斌，喊了一声“叔叔好！”